万洲企信M6人力资源管理系统基于万洲企信统一平台技术，囊括组织机构、招聘选拔、调动离职、薪酬福利、考勤管理、绩效考核、培训发展等功能模块，覆盖企业人事管理业务的方方面面。系统通过建立关键业务指标组，实现人力资源与其他业务的渗透融合，进而实现企业全员绩效的目标。
关键应用价值
根据企业历史数据及战略发展情况定义人员结构、素质等规划，对空缺职位进行管理，为招聘计划管理提供重要参考依据，对企业现有人力资源状况进行分析，优化各岗位人力资源配置。
根据企业与部门的人力资源需求计划，制定招聘计划，针对不同的职位空缺，提供基本信息、职位说明、对职位的具体要求，以保证招聘选拔流程的一体化。企业可根据自身实际情况设定招聘流程，还可以储存应聘者资料以此作为企业后备人才库。
提供职员的基础信息管理和日常事务处理功能，为其它业务模块提供完整的职员基础数据。主要功能包括：新建档案、员工报到、续聘持签、在职管理、离退休管理、离职管理、人员转正、奖/惩管理、人事变动、合同管理、自定义预警和政策制度管理。
系统的考勤排班功能可适应任何复杂的考勤排班，通过定义考勤规则，并结合考勤时间根据考勤规则自动产生员工明细考勤结果，协助企业进行员工考勤管理。考勤直接支持工资核算和人员考核，极大的加强了人力资源管理的力度。系统提供对多班次、排班、加班、请假的管理，可支持制造业特别复杂的班制、及其班次的安排。并实现对考勤日、月、年考勤结果的统计、汇总及输出成各式报表等功能。
系统提供完整的自定义工资计算体系，结合实际业务需要用户可以通过对工资方案、工资栏目、工资计算方法等的自定义设置，完成复杂多变的工资计算要求。
系统通过绩效考核体系和人员评测体系对员工的任务完成情况进行定性和定量相结合的评价，利用先进的HWWC与QWM方法，督导职员进步。
培训发展是企业提高员工素质、发掘员工潜力以实现经营目标的重要途径。建立企业自身培训体系，将培训内容与实际工作职位要求挂钩，使培训工作系统化；根据企业实际需要进行培训规划，并能及时收集培训需求并迅速做出反应，安排培训活动，保存培训记录，开展培训考试、培训调查，进行培训总结等；
万洲企信M6